El mercado laboral actual es altamente competitivo, con un 44% de los buscadores de empleo sin entrevistas en el último mes. La persistencia y el aprendizaje continuo son clave, mientras que optimizar los currículums para superar los filtros automatizados y aprovechar herramientas como LinkedIn y recomendaciones internas pueden marcar la diferencia en la búsqueda de emple
El proceso de búsqueda de empleo se ha convertido en un reto cada vez mayor para quienes buscan insertarse en el mercado laboral. Un reciente estudio realizado por Jobscan a 442 personas revela un panorama desafiante para quienes buscan empleo en 2025. Los resultados muestran que la ansiedad y la falta de confianza se han convertido en constantes en este proceso.
Desafíos clave para quienes buscan empleo
Uno de los datos más impactantes es que menos del 16% de los encuestados se sienten seguros de encontrar un puesto que se ajuste a sus necesidades. Un 44% de los participantes afirmó no haber tenido ninguna entrevista en el mes anterior, lo que refleja la dura competencia que se vive en el mercado laboral. Además, quienes buscan empleo enfrentan dos grandes obstáculos: un 30% señala que les resulta difícil encontrar empleos que coincidan con sus habilidades, y un 26% menciona que adaptar su currículum a cada solicitud consume mucho tiempo.
La búsqueda de empleo, por tanto, no solo es complicada, sino también lenta. Un 32% de los encuestados lleva más de seis meses buscando trabajo, lo que refleja la persistencia que exige este proceso. A pesar de las dificultades, más de la mitad de los encuestados han optado por mejorar sus habilidades a través de cursos en línea, mostrando un claro compromiso con su desarrollo profesional.
El impacto de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
Uno de los mayores desafíos identificados en el estudio es el uso de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), que son utilizados por el 98,4% de las empresas de la Fortune 500. Estos sistemas son esenciales para filtrar las solicitudes, lo que hace imprescindible adaptar el currículum y la carta de presentación para que sean compatibles con estos sistemas. Conocer las plataformas más populares, como Greenhouse, Lever, Workday e iCIMS, es clave para aumentar las probabilidades de que la solicitud sea seleccionada.
Claves para conseguir una entrevista
Un hallazgo importante del estudio es que la coincidencia entre el currículum y el puesto ofertado incrementa significativamente las posibilidades de ser convocado a una entrevista. Los candidatos cuya experiencia coincidía con el puesto tuvieron una tasa de entrevistas 10,6 veces mayor que aquellos que no alinearon su experiencia con la descripción del trabajo. Además, un título universitario y una carta de presentación bien redactada aumentaron las probabilidades de conseguir una entrevista.
En el ámbito digital, un perfil optimizado en LinkedIn también juega un papel fundamental, ya que los reclutadores revisan estos perfiles en un 73,3% de los casos. La presencia en redes sociales y las recomendaciones de empleados continúan siendo factores relevantes para los reclutadores, quienes consideran las recomendaciones como «extremadamente importantes» en el proceso de selección
El panorama de búsqueda de empleo sigue siendo desafiante, pero con persistencia, aprendizaje continuo y una estrategia adecuada, los solicitantes pueden aumentar sus probabilidades de éxito.
Tecnología
Un 23,12 % de los reclutadores ha observado una mayor dependencia de la IA para tareas como la clasificación de currículums, programación de entrevistas y la integración de nuevos empleados. Esta tendencia se intensifica debido a la creciente competencia por los mejores talentos, un fenómeno que el 12,73 % de los reclutadores ha notado.
En un mercado cada vez más competitivo, la contratación basada en habilidades se está imponiendo. Un 5,71 % de los reclutadores ha destacado este cambio, favoreciendo a aquellos candidatos con habilidades específicas por encima de las cualificaciones tradicionales, como la educación formal.
Para aquellos que buscan empleo, dominar las nuevas tendencias es esencial. La presencia digital se ha convertido en un requisito indispensable, especialmente en plataformas como LinkedIn, donde los reclutadores buscan perfiles actualizados y bien estructurados.
Las Claves para Destacar en el Proceso de Selección
Los reclutadores han señalado que ciertos detalles pueden marcar la diferencia. Un 58,18 % valora los logros cuantificables en los currículums, mientras que el 55,32 % resalta la importancia de los currículums personalizados. No solo se trata de resaltar lo que se ha logrado, sino también de adaptar cada solicitud al puesto específico. Las cartas de presentación personalizadas, que destacan el valor único de cada candidato, también son muy valoradas, con un 54,03 % de los reclutadores favoreciéndolas.
En cuanto a la presencia en redes profesionales, un 46,75 % de los reclutadores considera esencial que el perfil de LinkedIn coincida con el currículum, mientras que el 44,68 % resalta la importancia del networking, y un 24,42 % valora el seguimiento profesional tras enviar la solicitud.
Las Habilidades Más Demandadas en 2025: Equilibrio entre lo Técnico y lo Blando
El informe revela que las habilidades tanto técnicas como blandas son cruciales para quienes buscan empleo. La comunicación se destaca como la habilidad más solicitada, apareciendo en el 55 % de las ofertas de trabajo, seguida de la gestión, requerida en el 52 % de las vacantes. Las habilidades analíticas y en ciencias de la computación también son altamente demandadas, lo que subraya la necesidad de candidatos capaces de abordar problemas complejos y adaptarse a entornos digitales.
Las habilidades duras más solicitadas incluyen informática (21 %), diseño (17 %) e ingeniería (15 %). Sin embargo, las habilidades blandas, como la comunicación, la gestión y la resolución de problemas, también han ganado relevancia, con un énfasis creciente en el trabajo en equipo y la ética laboral.
La IA: Transformando el Mercado Laboral
Uno de los cambios más significativos en 2025 es la creciente presencia de la inteligencia artificial. El 3,37 % de las ofertas de trabajo mencionan habilidades relacionadas con la IA, un aumento considerable respecto al 2024. Este fenómeno refleja el impacto de la automatización y la IA en diversas industrias, lo que está dando lugar a nuevas oportunidades laborales para aquellos con competencias en áreas como el aprendizaje automático y la ciencia de datos.
El conocimiento de herramientas de IA no solo es valioso para aquellos que buscan empleo en sectores tecnológicos, sino también para aquellos en campos más tradicionales. La capacidad de mejorar la eficiencia, productividad y toma de decisiones a través de la IA es ahora una habilidad clave para destacarse en el mercado.
La búsqueda de empleo en 2025 requerirá de habilidades técnicas y blandas, adaptabilidad y conocimiento de las nuevas tecnologías. Los empleadores valorarán cada vez más a candidatos que no solo cuenten con los conocimientos adecuados, sino que también sepan cómo aprovechar las herramientas digitales y las plataformas en línea. Para quienes buscan empleo, el futuro será un espacio donde la proactividad, la personalización de las solicitudes y la adquisición de nuevas habilidades serán determinantes para el éxito.
