A lo largo de su juventud, una mujer egresa de la universidad con la esperanza de construir una carrera profesional. Toca puertas, se enfrenta al rechazo constante por su falta de experiencia, y ve cómo el tiempo pasa sin recibir la oportunidad que tanto busca. Después de años de espera y perseverancia, cuando finalmente decide intentarlo de nuevo, se encuentra con una cruel paradoja: ahora ya no es lo suficientemente joven para acceder a las oportunidades laborales que antes le fueron negadas. La realidad es que nunca hubo una oportunidad real para ella.
Con toda la energía de su juventud y un deseo ardiente de crecer profesionalmente, una mujer recién egresada de la universidad comienza a tocar puertas en busca de su primera oportunidad laboral. Sin embargo, lo que encuentra es un muro de indiferencia: sus entrevistas no se concretan en ofertas de trabajo, y las respuestas que recibe están teñidas de desdén. «Es demasiado joven», le dicen, «y aún no tiene experiencia».
Años de esfuerzo y esperanza, de búsqueda incansable, pasan sin que esa puerta se abra. Y cuando finalmente parece haber una oportunidad, el giro cruel del destino la encuentra en la misma encrucijada. Esta vez, el rechazo ya no se basa en su falta de experiencia, sino en que ya no es joven. «Lo siento, pero queremos darle la oportunidad a alguien joven», le dicen a la misma persona que 10 años antes rechazaron porque entonces les parecía «demasiado joven».
Este patrón social pone en evidencia una discriminación por edad, un fenómeno creciente en el que las oportunidades laborales se ven restringidas por la edad, en lugar de por las habilidades o capacidades de las personas.
El edadismo afecta principalmente a las mujeres, quienes, además de enfrentarse a la discriminación por ser jóvenes e inexpertas, se encuentran con una doble barrera. En muchas ocasiones, la sociedad les exige estar no solo en su mejor momento laboral, sino también en su mejor momento físico, dejando de lado a aquellas que, con los años, podrían ofrecer una perspectiva más madura y profesional. Para ellas, el desafío se intensifica en un entorno laboral que promueve la perpetuación de estereotipos, olvidando que el conocimiento y la habilidad no tienen una fecha de caducidad.
Este fenómeno es alarmante, no solo por las oportunidades laborales que se pierden, sino por el costo humano y social que acarrea. El resultado es un gran desperdicio de talento, frustración y desesperanza. Las mujeres que han invertido tiempo en su formación y desarrollo profesional ven cómo sus esfuerzos son desestimados.
Para remediar esta problemática, es urgente que las empresas, las políticas laborales y la sociedad en su conjunto cambien la narrativa sobre la juventud y la experiencia. Las organizaciones deben reconocer que la diversidad en todas sus formas, incluyendo la de edad, es un valor agregado, no un obstáculo. Los jóvenes necesitan ser valorados por su potencial, pero también aquellos que han recorrido el camino deben encontrar espacios donde sus habilidades y experiencias sean vistas como una ventaja y no una desventaja.
La cuestión no es simplemente dar oportunidades, sino construir un sistema laboral que reconozca que la experiencia y la juventud pueden coexistir y enriquecerse mutuamente, sin que el tiempo sea un factor limitante. Es necesario un cambio cultural que permita que cada persona, sin importar su edad, tenga las mismas oportunidades de aportar y crecer.
